Bergh Brandveiligheid

Van bouw naar brandveiligheid

Rob Michielsen begon zijn loopbaan als stagiair bij Bergh Bouw. Als zoon van een aannemer was de bouw een logische keuze. “Mijn vader, opa, ooms en broer waren allemaal in de bouw actief. Zelf begon ik op de LTS in Ossendrecht. Daarna ging ik naar de MTS en stagelopen bij Bergh Bouw."

“Kan ik hier na mijn stage komen werken?”, vroeg Rob aan zijn toenmalig leidinggevende. “Als je goed kunt leren, kun je beter doorleren,” antwoordde hij. Het werd HBO Bouwtechnische bedrijfskunde op Avans Hogeschool, met een leer-werktraject bij Bergh Bouw. 
Rob vertelt verder: “In 2008 kreeg de bouwsector een flinke klap door de crisis. We zochten naar nieuwe mogelijkheden. Zo kwam brandveiligheid in beeld. In 2009 lanceerde Bergh de nieuwe tak Brandveiligheid en in 2020 werd ik directeur.”

Oplossingsgericht werken

Wat Bergh Brandveiligheid uniek maakt is de combinatie van bouwkundige en installatietechnische oplossingen. Rob legt het uit: “Je kunt brandveiligheid opbouwen met brandwerende scheidingen of brandmeldinstallaties. Wij doen het allebei. Dat maakt ons uniek.
We zijn niet alleen technisch sterk, maar ook oplossingsgericht, sociaal en betrouwbaar. We werken vooral voor zakelijke klanten, zoals universiteiten, ziekenhuizen en woonstichtingen.”

Goede klantrelaties

Ons werk is heel divers. Van brandveiligheidsmaatregelen in ziekenhuizen en universiteiten tot brandveiligheidsoplossingen in grote industriële complexen. Rob hecht veel waarde aan klantrelaties. “Een goede relatie is als een goed huwelijk: eerlijkheid, vertrouwen en elkaar waarderen. De Universiteit van Tilburg is één van onze grotere klanten. De uitdaging daar was werken zonder geluidsoverlast tijdens lessen. Wij zorgen dat onze klanten geen last hebben van ons. Wij gedijen goed tussen de mensen.”

Dorpse mentaliteit

Bergh Brandveiligheid heeft zijn thuisbasis op bedrijventerrein Borchwerf II in Oud-Gastel. “Mensen komen hier met de bus voorbij. Dat zorgt voor veel vragen naar werk van mensen uit de buurt. Een mooie bijvangst van deze plek.’’ 
Rob is ook erg te spreken over de betrokkenheid van de gemeente. “De samenwerking is goed. De gemeente is no-nonsense en het ondernemersklimaat is positief. Kom ik als ondernemer met een idee? Dan krijg ik veel steun. Ik voel me hier thuis. Het dorpse gevoel, de werkmentaliteit en initiatieven, die spreken me enorm aan.”

Groei en ambities

De groei dankt Bergh Brandveiligheid behalve aan slimme keuzes ook aan het juiste team. “We hebben nu 40 fulltime medewerkers. Veel van onze mensen starten hier en blijven ook. We zijn trots op onze organisatiecultuur: redelijk plat, iedereen werkt met elkaar samen. Iedereen heeft hier de kans om door te groeien. Ik ben daar zelf het bewijs van, want ik deed alle functies in dit bedrijf. 
Voor 2025 wil ik niet alleen onze bestaande klanten goed bedienen, maar ook nieuwe klanten aan boord halen," zegt Rob.

De vloer op

Wat Bergh Brandveiligheid ook bijzonder maakt, is de focus op talentontwikkeling. Bergh Brandveiligheid heeft een klein opleidingscentrum opgezet, de vloer. Hier ontdekken medewerkers hun talenten om zich verder te ontwikkelen. "We bieden een prettige werkomgeving met ruimte voor groei. Mensen komen bij ons binnen met verschillende vaardigheden. Wij helpen ze hun talenten te ontdekken door ze het te laten doen,” zegt Rob.

Gewoon doen

Rob deelt een waardevol advies met ons. Hij kreeg het van zijn vader. "Misschien moeten we er gewoon aan beginnen, dan komt het wel goed. Als je ergens aan begint, moet je het goed afmaken." Dit praktische en no-nonsense advies brengt Rob altijd in de praktijk. Bergh Brandveiligheid koestert diezelfde mentaliteit. "Komt iemand zonder ervaring bij ons werken? Dan krijgt hij de kans om het vak te leren. Gewoon doen en het komt wel goed,” zegt Rob.